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如果员工对自己月度目标的分数有异议，该如何操作？
1、以员工收到系统消息提醒最终目标得分的当天时间为准，在收到这条系统消息的3工作日内，可向最终给目标打分的上级提出复议。（这里的天数设置是在
系统管理-常规选项
中的
目标考核复议
中设置。）
2、目标的最终审核人在
目标绩效-目标考核
中，点击
修改
可对已考核的人员进行分数的修改。
