做过工作指导后，如需修改可在【我的工作指导】-【发布工作指导】中，对已经发布的工作指导进行编辑或删除；如下图： 要修改指导内容，点击【编辑】进去后，如下图操作：注：在【工作日志管理】查看员工日志时，也可对已做的指导如上图直接编辑修改。

可以，有【工作日志管理】权限的人都可以给日志查看范围内的员工设置标签。 1、点击【工作日志】-【工作日志管理】，找到对应的日志提交人，点击查看工作日志； 2.点击工作手记下面的【标签】，选择你想设置的小标签，点击【确认】即可。

进入【工作日志】-点击【新增工作日志】，进入日志填写页面，日志中会显示今日任务。新增日志界面，任务与目标关联有两种方法：1、点击任务名称，进入任务详情页面，右上角关联目标，如图： 2、进入新增日志界面，找到需要关联目标的任务，点击后面的交付，在交付任务时关联目标，如图：

1.进入【工作日志】-点击【新增工作日志】，进入日志填写页面日志中会显示【今日任务】 2.①、②是更改的内容（红色字标注），请仔细查看：2.①任务【进行中】：直接填写【完成情况与结果】 ，状态默认选择【进行中】，如下图；  2.②任务【已完成】：填写【完成情况与结果】，状态改为【已完成】（状态修改成【已完成】的任务，会在日志【提交】或【保存】时一同提交），如下&nbs

如下图：我要补交2月2日的日志，任务列表中没有任务，需要新增任务，但在新增任务时出现【任务开始时间必须小于任务截止时间且不能小于系统设置的任务创建可延迟天数】的提示； 这是因为系统中对于任务创建的可延迟天数最多3天（可在【常规选项】中让管理员设置），就是2月2日的任务，在2月5日之后是无法创建的。不能创建任务时，我们可以将当日的【应担工时】改成0小时，再提交日志即可。

在【任务交付】时，添加附件的，如下图：此类有附件的任务，在【填写】、【编辑】和【查看】工作日志时，任务名称前就会出现"回形针"图案，如下面所示：

方法1、进入【工作日志】-【工作日志管理】，默认可看到【直接下级+我关注的人】的日志，点击【查看】，就可看到日志的详细内容并进行指导；方法2、在【直接下级+我关注的人】提交日志后，会收到【待查阅信息】，可直接在待查阅中点击【查看】，如下图；  点击【查看】后，就能对该日志进行工作指导，如下图：注1、一般指导（总经理做给非直接下级一般指导会加分，其他人不会），表扬会增加经验值，批

点击【工作日志管理】，选择状态点击查询后可以看到员工（直接下级+我关注的人）前一天日志的情况，包括未填写、未查看、已指导、已查看状态；如下图：注1：默认显示直接上级头像，若为透明头像，表示下级提交日志，但是上级还未查看。注2：若上级头像为彩色，且右下角有小红点的图标，说明上级查看过下级的这篇日志，且给予工作指导。注3：若上级头像为彩色，说明上级查看过下级日志，但未做指导。注4：若除上级之外的其他人

点击【工作日志管理】-【全部的日志】 全部的日志分为2种情况：1.管辖范围内员工的全部日志（包括数据权限范围、虚线下级、直接下级、我关注的人和有师徒关系的员工）；2.由【全部日志】的功能权限判定，开启该权限就可以查看全公司所有人的日志；（该权限由系统管理员调配）查看，如下图所示（例1：客服部经理有客服部的数据权限，他就可以看到客服部内所有员工的日志，其他部门他无权限就看不见；例2.如客服部经理有“

【日志抄送】：写日志的人可以把日志有选择性的给除了直接上级、关注我的人和师傅之外的人查看。例如，员工A想把自己的日志给员工B看，A可以把自己的日志抄送给B，B会收到【待查阅消息】提醒，直接点击【查看】就可以查看A的日志。操作如下图：点击【新增工作日志】，在填写完日志内容后，在左下方【日志抄送】，选择好抄送给谁，最后点击【提交】日志即可。（注：也可设置群组选择抄送） 

进入【工作日志】-【工作日志管理】的查看记录一栏，默认显示直接上级的头像 （显示透明的彩色头像，则说明未查看该篇日志；彩色头像，则表示查看过该日志；彩色头像右下角有红色的小标志，则表示查看过日志并进行了工作指导。）注：其他人查看过该篇日志，他们的头像也会显示在查看记录这一栏中。

日志被推荐加入范本后，需要有【日志范本审核】权限的人审核被推荐的日志，审核通过后才会在日志范本中显示。进入【日志范本管理】，点击【审核】再点击【范本审核】，选择是否通过审核即可；操作如下图： 

日志范本：日志被加入范本后，员工可以在【新增工作日志】页面【查看范本】中看到被列为范本的日志；有增加日志范本权限的人员，进入【工作日志管理】，点击【查看】，操作如下图： 日志左上方有【加入范本】的按钮，点击后可以将当前日志添加到日志范本，如下图： 

管理层可以在【设置我关注的人】中添加你想查看日志的员工名字（必须是数据权限范围内），设置后员工提交日志会直接在【我管辖的日志】中直接显示，并且会收到【待查阅提醒】；操作如下图：如下图：我添加关注了陆明和张燕两人后，就可以在【工作日志管理】页面直接看到他们的日志情况，并且他两人提交日志我会收到【待查阅提醒】。注1：如该员工只显示实际工时为0，其余为空白，说明该员工该日志没有填写。 &nbs

1.进入【工作日志管理】，点击【查看】；2.在【工作日志】页面，点击【岗位说明书】，进行【查看】或【编辑】用户职责；  

六点优先工作：将明天会出现的【今日任务】列表的任务（也包含不定期的岗位行为任务），按重要紧急的程度进行优先排序，仅能选择6个任务；在首页的今日任务中，排列在最前面。1、在【新增工作日志】右下角，点击明日六点优先工作【选择】，勾选明天要做的重点任务，最多只能勾选6个；选好后点击【确定】；操作如下图2.点击【确定】后，可以对选择任务按【↑ ↓】上下移动排序，如下图：这些排好顺序的任务，就会出现在第二天

在使用检查设置中，设置了周报检查后才会根据设置的条件扣分。注：同时设置了周数和分数，规则才生效。

方法1：点击【审批与工作流程】—【新建流程】填写请假单或调休单，提交请假或者调休申请以后，申请通过了不提交日志不扣分，申请没通过还是会扣分。（注1.流程需要管理员建立以后才可以使用，系统不自带流程） 方法2：如果公司未使用【审批与工作流程】，可使用该方法点击【系统管理】—【工作日设置】—【个人工作日】，将员工请假的时间设置为休息日，注1.如果之前设置过该员工的工作日，点击右上角，输入员工

1、是经验值项目里没有添加【新增工作周报】这一个项目，或者是有这一项但是停用了。2、可能在【常规选项】中，设置了【周报经验值】的获得截止时间，超过截止时间提交周报不会再获得经验值。注：同时设置周期数和时间点，规则才生效，否则仍可获取经验值。

方法1：在主页点击右上角【个人档案】—【岗位说明书】，进入岗位说明书详情页，可查看到行为职责分类显示。  方法2：点击【工作日志】—【新增工作日志】，右上角可看到【添加岗位职责任务】按钮，点击可查看到职责分类显示。