注：奖惩针对的是突发性的具有奖惩性质的事件。1.进入【人力资源信息管理】-【奖惩管理】；2.点击【新增奖惩】；3.选择【奖惩对象】、【奖惩类型】、【奖惩分类】（例如：嘉奖、处分、记功、记过、表扬、批评）；【发生时间】；选择【奖惩方式】，填写【奖惩内容】；4.点击【保存】即可；保存之后，奖惩管理中这条奖惩的状态为“未审核”状态。此时总经理会收到系统消息的提醒，对该奖惩进行审核。（注：系统中奖惩审核默
可以做记录。1.进入【人力资源信息管理】-【岗位评估周期】，点击新增评估分类，选择周期类型、第一期开始时间，填写评估类型，点击保存 2.进入【人力资源信息管理】-【岗位胜任力评估】，点击【新增岗位胜任力评估表】，填写具体内容可进行评估。
HR、管理层与员工谈话后可在【人力资源信息管理】-【沟通管理】录入与员工谈话的内容，日后有需要时可以查询。进入【人力资源信息管理】-【沟通管理】，点击左上角【新增沟通记录】如下图： 进入【新增沟通记录】页面后，选择【沟通对象】，【沟通类别】、【沟通时间】等，最后写沟通的详细内容，填完后【保存】。注1.【沟通对象】可多选；注2.【沟通人】默认是填写人自己，也可以选择别人或者多选人；&nbs
可以，进入【人力资源信息管理】-【职级薪酬】，可在页面上方看到基本信息与状态的搜索条件，填入你要搜索的条件信息点击搜索即可。
1.点击【人力资源信息管理】-【档案查询】2.点击导出按钮导出的表格最后一列可以看到第三方登录账号信息
【人力资源信息管理】-【年假查询】
系统中的【工资报表】相当于记录的功能，需要线下填写好表单导入系统中。首次使用工资报表，需建立薪酬项目（例如：基本工资、绩效奖金、交通补贴、餐补等。）建立好薪酬项目之后，需要下载工资数据模板，如图： 填写好表单，再导入系统中。如果【常规选项】，职级薪酬中，选择允许员工查看过往薪酬，如图：导入工资报表之后，员工可到【学习成长】中【我的薪酬】中查看，如图：
1.点击【人力资源信息管理】-【档案查询】；2.选择需要做导出信息的员工，点击右上角【导出】；（可点击左边的部门，根据部门查看人员信息；也可按照上面姓名、入职时间等条件进行查询），导出的是用户档案的基本信息和档案查询页面的列表字段。
1.【人力资源信息管理】点击【奖惩管理】-【新增奖惩】，填写好具体【奖惩内容】和选择【奖惩对象】；2、总经理收到系统消息提醒，对该奖惩进行审核；3、在对话框的最下方【公告设置】，勾选【同时发布到公告】，输入【公告标题】，点击【保存】，奖惩记录和对应的公告会同时发布到系统。
查看所有员工的沟通记录，必须要有“全部沟通记录”的功能权限。 进入【人力资源信息管理】-【沟通管理】里面会有所有员工的沟通记录，每条记录右边，有【查看】按钮，点击可以看到沟通具体内容。 具体操作如下图：注1：自己增加的沟通记录可以“编辑”进行修改；注2：别人增加的沟通记录只能“查看”；