如何进行目标绩效的相关设置?

在【系统管理】-【常规选项】中,可以对目标绩效进行设置;

注1:设置可以获得岗位经验值的目标,如下图:设置后只有【月度考核】才可能获得考核岗位经验值,不设置考核后就不能获得考核岗位经验值;

注2:设置是否需要考核审核,如下图,设置【需要】表示在上级打完分后还需要上上级审核;设置【不需要】表示上级打完分数后就直接通知员工,不再做审核;其中需要设置考核的分数范围,如果不设置,表示全部人员都需要考核审核。

注3:设置需要总经理复核的考核分数(不填则不需要复核),图中表示考核总分95分(目标得分+价值观得分)以上,或者目标得分90分以上,或者考核总分65分(目标得分+价值观得分)以下,或者目标得分60分以下的,需要总经理做审核;

注4:设置考核后多少个工作日内,员工的上级(不需要审核)或上级的上级(需要考核审核)可以 修改考核结果,如下图,超过3个工作日(不包括休息日)就不能再修改考核结果;

注5:设置岗位经验值相关的进行中的目标的提醒的日期,如下图,设置后会在每周一登录GTT后,弹窗提醒你当月的目标内容;