在【使用检查设置】中的【检查排除人员】的下级未写目标被扣分时，【检查排除人员】会收到【系统消息】，但不会被扣分。系统消息内容为：由于【目标执行人姓名】的【目标名称】未提交，【目标执行人姓名】被扣【分数】经验值。如图：
可以更改，在【系统管理】-【模板设置】主页口号后面有字体大小选择，修改后点击【保存】；刷新就可以在主页面中看到更改后的字体。
1.进入【系统管理】-【员工管理】；2.找到需要更改信息的人员所在【部门】；3.选中需要更改信息的【人员】；4.点击人员名称【编辑】；5.进入员工信息页面，进行修改；注1：在此可以直接修改员工的密码；注2：在此可以修改账号状态，启用、停用、离职。6.选择修改【执行时间】（生效时间）；7.点击【保存】完成；注3：在此修改人员岗位/职级/薪等/直线上级等
1.进入【系统管理】-【使用检查设置】；2.在使用检查设置页面选择【启用检查日期】，点击【确定】；3.在使用检查设置页面点击选择人员，勾选员工后点击【确定】，最后点击【保存】。
1.进入【系统管理】-【常规选项】；2.在【经验值排行】榜中点击【排除人员】，勾选出某员工，然后点击【保存】；注1：也可只选P序列员工，点击后说明只有P序列员工在经验值排行榜里面显示
1.点击【系统管理】-【常规选项】； 2.在专家/管理系列升级规则中有三种，分别是【手动】、【自动】、【岗位职级范围内自动】；手动是指：在岗位职级范围内的积分值已达到封顶也不会自动升级岗位职级，需要系统管理人手动操作对职级序列进行升级。在系统管理中点击员工管理，选中该部门的某员工，点击编辑，更改职级，后保存，关闭后再保存。自动是指：在岗位职级范围内的积分值达到封顶后会根据系统管理中的职级
可以。1.点击【系统管理】-【员工管理】；2.点击需要编辑员工的部门，点击员工后面的【编辑】按钮，弹出员工信息修改页面，点击右下角【完善信息】；3.在出生日期后，勾选【过农历生日】，点击【保存】即可。（修改后在生日祝福中显示的就是员工的农历生日）
1.进入【系统管理】-【角色管理】，点击【编辑】按钮，进入编辑角色的页面；2. 找到【学习成长】可以看到【勋章基本功能】和【勋章管理】；普通员工和中高层管理人员勾选【勋章基本功能】即可，总经理和勋章管理员人勾选【勋章基本功能】和【勋章管理】两个功能；3. 勾选后，点击【保存】按钮。（权限更改后需要退出GTT账号重新登录才可以看到新功能）
1.进入【系统管理】-【使用检查设置】；2.在使用检查设置中的目标检查中查看设置的日期；以下图为例，图中设置是28日前提交目标，若目标被驳回后没有在28日前重新提交，会按此设置扣除相应的经验值。
1.点击【系统管理】-【员工管理】； 2. 在【员工管理】人员列表的【部门】表头增加一个按钮， 点击就会排序，排序按照组织结构层级排列。
1.在【系统管理】中点击【岗位管理】；2.点击【新增岗位】。注：如果没有合适岗位说明书，要先新增岗位说明书，再新增岗位。
点击【系统管理】-【价值观考核设置】，点击左上角箭头即进入下载页面。
经验值项目【总经理指导工作日志/周报】启用后，总经理对员工（非直接下级）日志/周报进行【一般指导】，该员工会增加相应的经验值，如下图所示； 注：只有在总经理选择【一般指导】时，才适用于【总经理指导工作日志/周报】该经验值项目；如总经理指导时给员工表扬/批评，则会按照【工作日志被表扬/批评】这两条经验值项目奖励/扣除经验值。
1.点击【系统管理】-【员工管理】，找到该员工，点击【编辑】，跳出对话框点击【完善信息】；2.点击【工作经历】就可以看到实习单位和工作单位统一修改为单位1-6可进行填写。
1.点击【系统管理】-【员工管理】，找到对应的部门及员工点击【编辑】； 2.点击【更改岗位工资】； 3.在岗位工资中填入对应上涨的工资，在【计划执行】中选择执行时间；4.最后点击【保存】。注：如想查看薪酬变化，可在人力资源信息管理中点击薪酬调整记录。有此权限人才可查看，一般普通员工不可查看。
赠送的勋章可以批量删除。1.进入【学习成长】-【勋章馆】，点击勋章动态的【查看全部】； 2.勾选需要进行删除的勋章，点击【批量删除】；（勋章删除后，赠送人的赠送勋章额度不返回）
可以编辑，有条件限制；1.只可以编辑自己创建的勋章，不能编辑他人创建的勋章；2.有赠送记录的勋章（勋章名称不可编辑，图标和说明可编辑）；3.没有赠送记录的勋章（图标、说明和名称均可编辑）。操作如下图所示：
导师关系：设置导师关系后，师傅可以对徒弟的工作日志进行指导，给徒弟下派任务，但是师傅不能参与对徒弟的目标绩效考核。（注.如果师傅是普通员工，在建立导师关系后需要给师傅开启 工作日志管理/工作指导管理/任务管理 的功能权限，如无权限无法查看徒弟的日志，也无法给徒弟下派任务）1.进入【系统管理】-【导师管理】；2.点击【新增导师】；3.点击【放大镜】，选择导师人员；4.点击【放大镜】，设置学徒人员；5
1. 进入【经验值积分】-【积分管理】菜单；2. 点击【人员积分操作】；3. 输入【积分项目】；4. 输入【积分数值】（数字前加负号扣积分）；5. 选择【积分生效日期】；6. 输入此次操作针对的【人员】姓名（可以批量输入，或从部门选择人员）；7. 点击【保存】完成。
可以.进入【系统管理】-【常规选项】，设置每日一句的评论权限；