【系统管理】-【目标分类】（目标提交截止时间设置）；1.在【系统管理】-【分类设置】中找到【目标分类】； 2. 如要修改目标内容点击【编辑】，如不需要此目标分类点击【停用】； 3. 进入编辑页面后，可以修改【目标提交截止时间】（例：目标开始前3天，则5月目标的提交截止时间是4月28日；目标开始前-3天，则5月目标的提交截止时间是5月3日）；4. 修改完后【保
1. 进入【系统管理】-【员工管理】；2. 点击需要被更改人员所在【部门】；3. 选中需要被更改人员（选中时条目变为蓝色）；4. 点击【数据权限】选项； 5. 选择需要调整的部门范围；6. 选择单层的部门，需要在点击的同时，按住shift键（否则在选中上级部门，会同时选中其包含的子部门），点击【保存】结束； 注.调整后
1. 进入【系统管理】-【员工管理】；2.找到需要被更改人员所在【部门】；3. 选中需要更改功能权限的人员（选中时条目变为蓝色）；4. 点击【功能权限】选项；5. 【选择】/【取消】功能权限（对应的功能请参照功能权限说明）；6. 点击【保存】即可；注：灰色打钩的项目为人员角色所带，无法单独更改某个人员的这部分功能权限；调整功能权限后，需要被改动人重
1.进入【系统管理】-【组织管理】；2.选中想要添加部门的上一级组织（如下图，要创建公司的1级部门，上级组织就是公司）； 3.点击【新增组织】；4.点击可以修改当前新建部门的【上一级组织】；5.输入【部门名称】及【部门编号】（部门编号必须是唯一，即不能与已有的编号重复）；6.选择【部门分管领导】（部门分管领导是当前新建部门的部门负责人的直接上级）；7.描述【部门职责】；8.设
如果GTT的密码忘记了，请联系公司的系统管理员帮员工重置密码；管理员重置密码操作如下：1.点击【系统管理】-【员工管理】；2.找到忘记密码员工的【部门】；3.找到忘记密码的【员工】；4.点击【编辑】； 5.直接修改密码；6.点击【保存】完成。
职级升级有3中规则：手动：人员积分封顶后系统发消息管理员，管理员手动调整人员职级。自动：选择好需要升级的职级序列，在这些职级序列的范围内的员工积分到达后会自动升级。岗位职级范围内自动：在岗位说明书中的职级范围内，积分达到上限后会自动升级。设置路径一、 进入【系统设置】-【常规选项】；二、选择【专家序列（P序列）的升级规则】；三、 选择【管理序列（M序列）的升级规则】；注1：选择自动以及选
1.进入【系统管理】-【模板设置】；2.输入【移动端公司名称】；3.输入【主页的口号】，字体大小可根据需求调休；4.【登陆页背景图】可以自己上传，也可以选择我们给你的模版，只能2选1（图片尺寸最好与所选模板的建议背景尺寸一致）；5.点击选择文件上传【企业LOGO】图片（图片高度不要操作80px）；6. 如不想用自己的图片做登陆页面，也可以选择我们提供的登陆页图片，设置完成后【保存】即可。
注：工作日的生效优先级，个人工作日>部门工作日>公司工作日。设置个人工作日：1.点击【系统管理】-【工作日设置】；2.点击【新增个人工作日】入口；注1：个人设置的“设置对象”加入“部门”如“公司高管层-蒋唯”。注2：并将同部门的员工按照添加时间正序排列在一起，支持点击表单头部排序。3.在跳出框中，点击【使用人群】的框体，跳出人员选择框；4.选择需要设置个人工作日的人员（可以同时选择多个
在主页中的【组织动态】，点击【更多】，进入页面后点击对应内容后的【屏蔽】。
1.进入【系统管理】-【员工管理】；2.选中需要添加员工的【部门】；3.点击【新增人员】；4.输入GTT账号和密码；5.输入人员信息时，特别要注意的是【岗位】、【职级】及【薪等】；注：在新增人员时，可能会遇到岗位空白的情况，没有可以使用的岗位，只有负责人岗位并且已有人在岗（部门负责人岗位只能单人单岗）。此时需要先在部门中添加岗位；
可以的。人员调动【计划执行】字段后面增加 checkbox 【屏蔽组织动态】，默认不勾选；勾选后，调动的信息不出现在组织动态中。1.点击【系统管理】-【员工管理】，选择需编辑员工的部门找到该员工，点击【编辑】；2.点击【更改部门】，进行修改；3.在人员调动页面进行部门及其他内容修改后，在【计划执行】时间后面可以选择对这次编辑的内容是否进行屏蔽组织动态的显示。
进入【系统管理】-【常规选项】，拖动滚动条找到年假设置，根据公司制度进行设置，点击【保存】；新：年假设置可以开启、停用、无限制,可根据工龄年限设置年假天数（如果选择了不累计社会工龄，则按入职时间计算工龄）。
可以。1.点击【系统管理】-【勋章管理】，然后选择【勋章统计】，对【查询类别】进行选择查看具体的统计数量。
在【系统管理】-【常规选项】中，可以对目标绩效进行设置；注1：设置可以获得岗位经验值的目标，如下图：设置后只有【月度考核】才可能获得考核岗位经验值，不设置考核后就不能获得考核岗位经验值；注2：设置是否需要考核审核，如下图，设置【需要】表示在上级打完分后还需要上上级审核；设置【不需要】表示上级打完分数后就直接通知员工，不再做审核；其中需要设置考核的分数范围，如果不设置，表示全部人员都需要考核审核。注
1. 进入【系统设置】-【使用检查设置】菜单； 2. 选择【启用检查的时间】；3. 选择【检查排除人员】（系统不会检查的人员）；4. 设置检查项目的参数（不填分数，系统不检查此项）；
1.在【系统管理】-【常规选项】；2.选择【日志类型】； 3.分别设置【日报】和【周报】的适用人员和禁用人员，最后点击【保存】；例如：【日报适用人员】没有选择具体员工姓名，就表示全公司人员都必须写日报；【日报禁用人员】选择方飞就表示方飞可不写日报；【周报适用人员】选择谢波与卫红意思是他们两个要写周报，由于日报禁用人员中未选择他们俩个说明谢波和卫红日报也要写；【周报禁用人员】没
点击【系统管理】-【模板设置】，页面最下方有模板选择，可点击选择适合的模板，最后点击右下角的保存。具体操作如下图：
可以。1.在系统管理中的点击工作日设置，然后点击个人工作日。2.点击新增群组工作日，弹出设置框，填写后点击保存。 备注：可对群组中的成员休息日进行整体的编辑和停用。
可以。点击【系统管理】-【常规选项】，找到日志任务栏，在日志补写设置下面新增了【部门或部分用户】的设置。注：除选择人员和选择部门外的其他人员和部门照常按照日志经验值设置的规则进行使用。